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    员工违背竞业限制赔偿公司案例

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    员工违背竞业限制赔偿公司案例

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    文章导读:员工违背竞业限定补偿公司案例安徽省休宁县人民法院审结一路员工跳槽激发的竞业限定纠纷案,一审讯决徐某负担违约金两万元。法院审理查明,徐某于2

    员工违背竞业限定补偿公司案例 安徽省休宁县人民法院审结一路员工跳槽激发的竞业限定纠纷案,一审讯决徐某负担违约金两万元。

        


     法院审理查明,徐某于2004年6月应聘到黄山市某化工公司从事贩卖事情,两边约定,非经公司事先赞成,徐某不得在与公司出产,谋划同类产物或提供同类办事的其他企事业单元,社会集体内担当任何职务,并在去职后仍负有保密义务,保密事情限期为自去职之日起计较至两年。

        

    公司每月付出徐某100元的保密费,如徐某告退,在保密限期内,公司每年向其付出保密费200元。

        

    如违背合同保密条款,则付出违约金5万元。

        

    本年3月,徐某向公司提出告退后即到另一家化工公司任区域司理。

        


     法院审理后认为,被告徐某在与原公司排除劳动合同后,即到与原公司出产,谋划同类产物的企业担当职务,违背了保密合同的约定,是违约举动,答允担违约责任,遂依法作出了前述讯断。